(재)부산디자인진흥원 공고 제2023-036호

재단법인 부산디자인진흥원
2023년 1분기 수탁사업 전담직원 공개채용 재공고

부산광역시 출연기관인 (재)부산디자인진흥원에서 2023년 1분기 수탁사업전담 기간제 직원을 공개 모집합니다.

2023년 3월 10일
재단법인 부산디자인진흥원장

1. 채용분야 및 인원

• ㅇ 채용방법 : 공개채용
• ㅇ 채용인원 : 총 1명

  채용인원 | 사업명, 채용인원, 채용기간으로 나타낸 표

  사업명	채용인원	채용기간
  소셜벤처 PLUS사업 고용창출형 기술-디자인 청년인재매칭 사업	1명	채용일로부터 6개월간

  ※ 사업기간 연장 시 계약기간 연장검토
• ㅇ 담당업무
  • - 지역주도형 청년일자리 지원사업운영
    1. ① 소셜벤처 PLUS 사업운영
    2. ② 고용창출형 기술-디자인 청년인재매칭 운영
  • - 협약기업 관리 및 참여청년 관리 지원 업무
  • - 기타 사무행정 및 회계업무 등
• ㅇ 채용형태 : 기간제
  ※ 기간제법 제4조(기간제 근로자의 사용) 제1항 1호에 따른 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우에 해당하며 정규직 전환 대상 아님(사업의‘중단’또는‘조기종료’시 계약 해지)
• ㅇ 근로시간 : 주40시간근무(월~금 09:00~18:00), 휴게시간(12:00~13:00)
• ㅇ 보수수준 : 통상임금 기준 부산시 생활임금(2,314,466원) 이상 ※협상 후 경력에 따른 보수수준 별도 결정
  • - 정액급식비(월 140,000원) 별도
  • - 그 외수당 : 가족수당, 초과근무수당, 연차수당 등 수당 별도(규정에따름)
• ㅇ 근 무 처 : (재)부산디자인진흥원(해운대구 소재)

2. 응시요건

3. 진행일정

4. 제출서류

5. 응모서류 접수

• ㅇ 접수기간 : ’23. 3. 10.(금) 09:00 ~ 3. 20.(월) 18:00
• ㅇ 제출방법 : 이메일 접수
  • - 전자우편 : 접수기간 내 도착분에 한함(E-mail 주소 : hrd@dcb.or.kr)
    ※ 전자우편 제출시 지정양식은 서명란에 필히 본인 서명 후 스캔하여 기타 제출서류와 함께 PDF로 변환, 한 개의 파일로 제출(파일명 : 응시원서_지원자성명(응시사업명))
• ㅇ 응시원서 내 블라인드 채용 위배내용 게시 금지 : 채용절차 공정화에 관한 법률 제4조의 3에 따라 다음 사항 기재 불가. 기재할 경우 면접 전형 응시에 제외 될 수 있음
  1. 1. 구직자 본인의 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건
  2. 2. 구직자 본인의 출신지역, 혼인여부, 재산
  3. 3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력, 직업, 재산

6. 서류검토

• ㅇ 면접전형 대상자 발표 : ’23. 3. 21.(화)
• ㅇ 심사방법 : 응시원서 및 면접전형 가산점관련 서류 등 적격여부 심사(필수 구비서류 및 단순 적격여부 확인)
• ㅇ 불합격 대상 : 응시원서 불성실 작성한 경우, 입사지원서 기재사항과 다르거나 제출서류로 증빙이 안 되는 경우, 입사지원서에 가산점을 허위 기재한 경우 등은 불합격 처리
  ※ 가산점 등은 원서접수 마감일까지 취득(결정)된 것이 인정되며, 원서접수 마감일 이전까지 유효하게 등록되어야 함

7. 면접전형

• ㅇ 면접일 및 면접시간 : ’23. 3. 23.(목) / 10분 이내
  ※ 개별 면접시간은 별도 안내
• ㅇ 면접시험 시 지참 : 주민등록증, 운전면허증, 여권 중 한 가지 이상 지참
• ㅇ 면접내용 : 자기소개 후 질의‧응답을 통한 자질 및 역량 평가

  면접내용 | 수행능력(평정요소(직무이해도, 전문지식, 문제해결력, 추진력, 실무경험) 배점), 기본소양(평정요소( 책임감, 인품, 의사소통능력, 적극성, 윤리관) 배점)로 나타내는 표

  수행능력	평정요소	직무이해도	전문지식	문제해결력	추진력	실무경험
  	배점	5	5	5	5	5
  기본소양	평정요소	책임감	인품	의사소통능력	적극성	윤리관
  	배점	5	5	5	5	5

  • - 채용대상자의 결정은 면접전형 점수가 40점 이상인 자 중 최고득점자로 함
  ※ 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 가점적용 : 40점 이상을 받은 득점자 중, 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 및 동법 시행령 제3조에 따른 장애인일 경우, 면접전형 만점의 5%(5점) 가점 부여 이 경우 면접시험 만점 50점을 초과할 수 있음 (40점 미만일 경우, 해당사항 없음)
  ※ 취업보호대상자 및 취업지원대상자 따른 가점적용(붙임 4 참조) : 40점 이상을 받은 득점자 중, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조에 따라 10%(10점), 5%(5점)가점 적용(40점 미만일 경우, 해당사항 없음)
  ※ 장애인 고용촉진 및 직업재활법과 관련하여 둘 중 더 유리한 가점 적용
  ※ 가점적용 후, 동점자가 발생할 경우 : 면접심사 항목 중 기본소양 총점, 기본소양 중 책임감, 기본소양 중 인품 고득점 순으로 선발
  예시 1) 42점 득점자의 경우 가점적용 대상자라면 47점 득점
  예시 2) 50점 득점자의 경우 가점적용 받아 55점 득점
  예시 3) 39점 득점자의 경우 가점적용 대상자임에도 불구하고 가점 미적용 및 탈락

8. 채용대상자 발표

• ㅇ 발표일 : ’23. 3. 24.(금) 15:00
• ㅇ 제출서류 : 합격자 제출서류 참조
• ㅇ 제출기간 : ’23. 3. 24.(금) ~ ’23. 3. 28.(화)

9. 예비합격자 제도 운영

• ㅇ 채용절차 종료 후 채용내정자의 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있음
• ㅇ 예비합격자 명단의 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내로 하고 예비합격자 규모는 채용 예정인원의 2배수 이내로 함
• ㅇ 예비합격자 순번에 따라 추가 임용하는 경우, 최초 채용전형의 선발분야나 최초 작성된 예비합격자 명단의 순번을 임의로 변경할 수 없음

10. 응시자 유의사항

• ㅇ 입사지원서 지정양식 미준수 및 불성실 작성자는 서류전형에서 제외
• ㅇ 제출된 서류는 본 목적 이외에는 사용하지 않으며, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)에 의거 관리함
• ㅇ 채용과정에서부당한인사청탁이적발될경우해당지원자는탈락(불합격)되고, 또한합격후에라도해당사항이적발될경우계약을해지할수있음
• ㅇ 채용시험에 대한 이의가 있는 경우 채용 문의처로 별도서식 요청 후 작성하여 메일로 제출
• ㅇ 응시원서나 각종 증명서의 기채착오 또는 누락, 연락불능 등의 불이익은 일체 응시자의 책임이며, 허위사항 기재 시 입사 후에도 입사가 취소 됨
• ㅇ 최종합격된후에라도채용결격사유가있는경우에는합격또는채용이취소됨
• ㅇ 기타채용과관련한세부사항은경영지원팀(051-790-1025)으로문의바람