<게임물관리위원회 제2019-117호>

[채용] 계약직 직원채용 공고

게임물관리위원회는 게임물의 윤리성 및 공공성을 확보하고 사행심 유발 또는 조장을 방지하며 청소년을 보호하고 불법 게임물의 유통을 방지하기 위하여 「게임산업진흥에 관한 법률」 제16조 의거 설립된 공공기관입니다.
게임물관리위원회에서는 다음과 같이 참신하고 유능한 인재를 널리 공개 모집하오니 관심 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.

2019. 10. 31.

게임물관리위원회 위원장

Ⅰ. 채용개요

□ 모집분야 및 담당직무

□ 채용방법 및 절차

□ 근무조건

• ㅇ 근무형태 : 주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00)
• ㅇ 보수조건 : 위원회 제규정에 의거하여 정함
• ㅇ 복리후생 : 4대 보험 등 예산의 범위 내에서 적용
  • - 위원회는 선택적복지포인트 등 각종 제수당 지급에 있어 정규직과 비정규직 차별없이 동일하게 적용
• ㅇ 근무기간 : 근로계약일로부터 2021년 10월 31일까지(기간제근로자)
  • - 위원회 제규정 및 관련법률에 따라 2년을 초과하지 않는 범위에서 근무 후, 별도 심사를 거쳐 무기계약직 전환 여부를 결정할 수 있음
• ㅇ 근무장소 : 부산광역시 해운대구 센텀서로 39(위원회 소재지)

Ⅱ. 지원자격

□ 자격 및 우대사항

□ 가점사항

※ 가점이 중복될 경우 최대 10% 적용

Ⅲ. 지원방법

□ 접수기간 : 2019.10.31.(목) ~ 2019.11.11.(월) 18:00 마감

• ㅇ 접수방법 : E-Mail 접수(recruit@grac.or.kr)
  ※ 제출서류 순서에 따라 일괄 1개의 파일(PDF / 한글파일 등)로 제출
      (예시 : 입사지원서, 경험 및 경력기술서, 자기소개서 등 기본 제출서류를 일괄 1개의 파일(스캔, 한글파일 등)로 합쳐서 첨부)
      ※ 스캔시에는 1쪽에 1면이 보이도록 스캔요망(1쪽 2면 이상 X)
  ※ 이메일 접수시 메일 제목과 첨부 파일명은 ‘모집분야_성명’으로 작성
      (예시 : 일반행정_홍길동)
  ※ 접수는 마감일 18:00까지 이메일 도달분에 한함(마감 전 여유 있게 접수 요망)
  ※ 기타 문의: 051-720-6812(인사담당)

Ⅳ. 채용일정

□ 세부일정(일정은 위원회 사정에 따라 변경될 수 있음)

Ⅴ. 제출서류

□ 기본 제출서류

• ㅇ 제출대상 : 응시자 전원 입사지원시 제출

  [채용] 계약직 직원채용 공고의 기본 제출서류 | 구분, 제출서류목록, 작성 및 첨부시 주의사항으로 구분되는 표

  구분	제출서류목록	작성 및 첨부시 주의사항
  1	입사지원서 1부	ㅇ 소정양식 사용
  2	경험 혹은 경력사항 기술서 1부	ㅇ 소정양식 사용
  3	자기소개서 1부	ㅇ 소정양식 사용
  4	개인정보 수집·이용 동의서	ㅇ 소정양식 사용

□ 증빙서류 제출[면접전형시 제출]

• ㅇ 제출대상: 서류전형 합격자(면접전형 대상자)로서, 면접전형 당일 제출
• ㅇ 서류전형 기술항목(가점사항 등)에 대한 진위확인
• ㅇ 제출서류 목록

  [채용] 계약직 직원채용 공고의 증빙서류 제출(면접전형시 제출)의 제출서류 목록 | 구분, 제출서류목록, 작성 및 첨부시 주의사항으로 구분되는 표

  구분	제출서류목록	작성 및 첨부시 주의사항
  1	자격증 사본 각 1부 (인정 자격증에 한하여 제출)	ㅇ 해당자에 한하여 제출 ㅇ 자격증은 직무기술서 ‘관련자격증’(아래)에 명시된 사항에 대해 평가반영 ※ 복수자격증은 할당 배점이 높은 순으로 최대 2개만 인정(최대 10점) [채용] 계약직 직원채용 공고의 증빙서류 제출(면접전형시 제출)의 제출서류 목록 중 자격증 사본 각 1부의 작성 및 첨부시 주의사항 구분 3점 (기능사/산업기사 5점 (기사) 7점 (기술사) 10점 (전문자격증) 일반행정 사회조사분석사 2급 컴퓨터활용능력 2급 사회조사분석사 1급 PHR(Professional in Human Resources) GPHR(Global Professional in Human Resources) 컴퓨터활용능력 1급 경영지도사(인적자원관리) 경영지도사(재무관리) SPHR(Senior Professional in Human Resources) 변호사 공인회계사 세무사
  2	경력(재직)증명서 각 1부	ㅇ 해당자에 한하여 제출 ㅇ 4대보험이 적용된 근무경력에 대해서, 근무기간을 연월일까지 정확히 표시요망 (예시 : 2017-01-01~2018-08-31) ㅇ 건강보험자격득실확인서 등으로 경력(재직)증명서 대체 가능 (국민건강보험공단 사이버민원센터 참고(http://minwon.nhis.or.kr))
  3	가점사항 증빙서류 (장애, 보훈, 지역인재) 각 1부	ㅇ 해당자에 한하여 제출 ㅇ 보훈(취업지원)대상자의 경우 ‘게임물관리위원회 입사용’ 명시 ㅇ 고졸자의 경우 고등학교, 대학졸업자의 경우 대학(대학원 제외) 졸업(예정)증명서 제출 ⇒ 지역인재 확인

  ※ 증빙서류는 서류전형 기술내용에 대한 인사담당자의 진위확인 목적으로만 활용하며, 면접위원에게 일체 제공되지 않음

□ 기타 증빙서류 제출(최종합격자에 한하여 제출)

• ㅇ 제출대상 : 최종합격자
• ㅇ 제출방법 : 경영지원팀 인사담당자 제출
• ㅇ 제출서류 목록

  [채용] 계약직 직원채용 공고의 기타 증빙서류 제출(최종합격자에 한하여 제출)의 제출서류 목록 | 구분, 제출서류목록, 작성 및 첨부시 주의사항으로 구분되는 표

  구분	제출서류목록	작성 및 첨부시 주의사항
  1	주민등록초본 1부	ㅇ 남자의 경우 병역사항 기재
  2	성적증명서 각 1부	ㅇ 성적증명서(대학, 대학원)
  3	졸업증명서 각 1부	ㅇ 졸업증명서(대학, 대학원)
  4	기타 자격증 사본 각 1부	ㅇ 해당자에 한하여 제출 ㅇ 입사지원(면접전형)시 제출한 자격사항 증빙 이외, 기타 응시자가 기술한 자격사항 등에 대해 제출

Ⅵ. 임용결격사유 및 기타 유의사항

□ 임용결격사유(인사규정 제16조)

1. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
   1. 6의2. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
   2. 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
   3. 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를
      선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
      1. 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
      2. 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 7. 위원회 또는 타기관에서 징계에 의하여 해임 처분을 받은 때로부터 3년, 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 8. 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관 등에서 부정한 방법으로 채용한 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
9. 9. 기타 관계법령에 규정된 결격사유에 해당되는 자

□ 기타 유의사항

• ㅇ 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 합니다.
• ㅇ 최종 합격 또는 임용된 후에라도 임용결격사유에 해당하거나 최초 임용자격에 관한 주요 증빙서류를 허위 또는 위조하여 제출한 경우에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
• ㅇ 최종합격 또는 임용 후에라도 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 부당한 청탁·압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우 합격 또는 임용을 취소하며, 채용 취소자는 향후 5년간 재입사가 불가능합니다.
• ㅇ 공고문에 첨부된 소정양식을 사용하지 않는 경우 접수하지 않습니다.
• ㅇ 임용예정 직위에 대하여 지원자가 없는 경우, 응시자 중 적격자가 없을 때는 최종합격자가 없거나 모집인원 대비 일부만 최종합격자로 선발할 수 있습니다.
• ㅇ 최종합격자가 임용을 포기하거나, 최종합격자에게 임용결격사유가 있는 경우 예비합격자 순위로 합격자를 결정할 수 있습니다.
• ㅇ 본 채용공고는 위원회 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 홈페이지를 통해 공고합니다.
• ㅇ 제출서류 반환은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일 이내 요청 가능(홈페이지 및 전자우편으로 제출된 경우 제외)하며, 요청하지 않을 경우 폐기 처리됩니다.
• ㅇ 채용(전형)단계별 교통비 등 별도의 지원금은 없는 점 양해바랍니다.
• ㅇ 기타 자세한 사항은 게임물관리위원회 경영지원팀(051-720-6812)으로 문의하여 주시기 바랍니다.