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주52시간 노동시간 적용 모델 공유 세미나 안내
[공고 제2019-1038호]
주52시간 노동시간 적용 모델 공유 세미나 안내
□ 개요
- ㅇ (목 적) 주52시간(연장근로 12시간 포함) 노동시간 단축 정착을 위해 콘텐츠산업의 장시간 근로시간 개선모델 공유 및 인식제고
* 주간 최대 노동시간을 68시간에서 52시간(연장근로 12시간 포함)으로 단축하는 제도
(적용시기) 300인 이상 기업(’18.7.1∼) (특례업종에서 제외된 21개 업종 ’19.7.1
300인 미만∼50인 이상 기업(’20.1.1∼), 50인 미만∼5인 이상(’21.7.1) - ㅇ (일 시) 2019. 9. 26.(목) 14:00～17:00
- ㅇ (장 소) CKL 기업지원센터 16층 컨퍼런스룸 A
* 서울시 중구 청계천로 40(광화문 소재)
□ 세부계획(안)
| SESSION 1. 콘텐츠산업의 노동환경 변화 및 고용체질 개선 | |||
|---|---|---|---|
| 14:00~14:10 | 개 회 | 인사말씀 | |
| 14:10~14:50 | 발제 1 | ▪ (제도설명) 근로시간 단축 주요 내용 및 제도 실행시 주의사항 설명 ▪ 콘텐츠 기업의 노동환경 및 고용체질 개선 방향 - 방송제작현장을 중심으로 * 근로자성 인정, 포괄임금제, 노사관계, 장시간 근로 개선 |
이주형 노무사 (해인노무법인) |
| 14:50~15:00 | Coffee Break | ||
| SESSION 2 . 콘텐츠산업의 장시간 근로시간 개선 방향 | |||
| 15:00~15:20 | 발제 2 | ▪ 게임개발사의 유연근무제 적용 및 장시간 근로 개선 방향 - 주요 직무별 유연근로제 적용 사례(컨설팅 지원 사례) |
호경임 노무사 (인해인사 노무컨설팅) |
| 15:20~15:40 | 발제 3 | ▪ 연예기획사의 장시간 근로 시간 개선 방향 - 매니저, 창작자, 신인개발(트레이너) 등 |
박상욱 노무사 (정성노무 컨설팅) |
| 15:40~16:20 | 종합토론 | ▪ 사회 : 정종태 박사 (성신여대 교수(겸임), 인적자원개발학회 부회장) ▪ 토론자(5) : 정석희 한국게임개발자협회 회장 배대식 한국드라마제작사협회 사무국장 이명길 한국매니지먼트연합 상임이사 봉명필 한국연예매니지먼트협회 상임이사 노무사(박정연 노무사/마로노무법인) |
|
| 16:20~17:00 | Q & A | 플로어 질의․응답 | |
□ 주요 발표 내용 요약
| 구 분 | 주요 내용 |
|---|---|
| 발 제 1 | ㅇ 주 52시간 노동시간 단축 제도 설명 - 노동시간 단축 제도 관련 법령 - 노동시간 단축 가이드라인(포괄임금제 및 근로시간 관리 유형) - 창의인력에 대한 근로시간 관리의 쟁점 ㅇ 콘텐츠 기업의 노동환경 및 고용체질 개선 방향(방송제작현장을 중심으로) - 근로자성 인정 여부 - 방송제작현장의 인력운영의 복잡성과 제 이슈 방송제작현장의 근로시간 운영 개선 방안 |
| 발 제 2 | ㅇ 게임개발사의 유연근무제 적용 및 장시간 근로 개선 방향 - 게임기업(컨설팅 지원 기업) 현행 근로시간 운영 현황 - 직무별 유연근로제 적용 방안(재량근로, 선택적 근로시간 등) - 제도 운영상의 시사점 |
| 발 제 3 | ㅇ 연예기획사의 장시간 근로 시간 개선 방향 - 연예기획사의 제작환경 및 근로시간 개선 - 매니저 직군의 장시간 근로 개선방향 - 창작자의 근로시간 개선 방향 - 트레이닝, 신인개발 직무의 근로시간 개선 방향 |
□ 참여 신청 문의
- ㅇ 한국콘텐츠진흥원 공정상생지원단 (02-2016-4080~1)
한국생산성본부 일자리혁신센터 (02-398-4306) - ㅇ 사전 참여 신청자에 한하여 세미나 자료 제공 예정(19.9.11일까지)
- ㅇ 사전참여 신청방법(참여자에 대한 정보 기재하여 e-mail 신청)
* 참여신청 메일주소 : fair@kocca.kr
예시 )참여신청 양식을 소속, 성명, 연락처, e-mail, 비고로 나타낸 표 소속 성명 연락처 e-mail 비고