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제목 | [중국] 문화부 <전국 기초 문화단체 교육 연수 확대에 관한 의견> 공포 | ||||||
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분류 | 기타 | 등록일 | 10.11.05 | ||||
출처 | 한국콘텐츠진흥원 | 조회수 | 0
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문화부 <전국 기초 문화단체 교육 연수 확대에 관한 의견> 공포
ㅇ 기초인력의 부족과 공백상태가 오랫동안 중국의 공공문화 서비스 시스템 구축에 장애를 주고 있다. 만족시키지 못하고 있다. 최근 문화부는 <전국 기초 문화단체 교육연수 확대에 관한 의견>을 발표하고 2011년-2015년 기간 동안 전국 기초 문화단체 교육연수를 적극 추진하기로 결정하였다.
ㅇ 공포문에 의하면 올해부터 문화부는 문화인들의 자질을 향상시키고, 공공문화서비스 능력을 증대하기 위하여 5년에 걸쳐 현존하는 24.27만 현(县)과 농촌의 전문 문화단체, 그리고 약 366.85만 여가 문화단체(여가 문화 예술 핵심 인력 및 사회문화 행사장 인력포함)를 대상으로 시스템적인 교육연수를 진행하기로 하였다. 이와 동시에 점진적으로 기초 문화단체 연수 시스템 구축과 전국 기초 문화단체 연수 네트워크를 조성, 인터넷을 통한 원거리 교육서비스 채널을 설립하고, 연수 프로그램의 과학 화와 체계화 및 정상화를 촉진할 예정이다.
ㅇ 첫째, 등급별로 책임을 지는 방식으로 연수 조직 시스템 분류작업을 실시한다. 문화부는 각 지역의 연수과정을 지도하고 교재 집필, 원거리 연수채널 설립, 문제은행제작, 성(省)급 교사 양성, 사범형 연수를 실시한다. 성(省)급, 지역시급 문화행정부처는 현(县)과 농촌급 전문 문화단체를 맡아 연수를 실시한다. 현(县)급 문화행정부처는 여가 문화단체를 맡아 연수를 실시한다. 각 지역 문화행정부처는 연수시험을 조직, 실시한다.
ㅇ 둘째, 연수기지의 파급효과를 충분히 발휘한다. 연수기지 건설의 표준을 제정하고 신고 및 입찰 방식을 결합하여 10개의 기본업무 성과가 우수하고 연수에 적극적인 성(省)급 문화 연수 기관, 문화기업, 고등 교육 기관 및 과학 연구소를 연수기지로 정하고 주변 지역, 더 나아가 전국적으로 확대함으로써 문화부가 위탁하거나 해당 성(省) 및 주변 성(省)에 상응하는 규모의 기초 문화단체 핵심 인력 연수를 담당한다.
ㅇ 셋째, 상호보완적이며 개방적 경쟁 연수 시스템을 구축한다. 각 지역 문화 행정부처는 정부의 위탁연수와 입찰방식을 결합하여 우수한 연수자원을 선별, 고등교육기관 및 자격을 갖춘 사회 연수기관들이 기초 문화단체 연수에 참여하도록 권장하고, 문화 시스템 관련 각종 연수기관의 학교설립에 활기를 불어 넣는다. 제도화 및 규범화 궤도에 진입시킨다. 현(县)급 문화원, 도서관 직원들의 연수기간은 1년에 15일 이상, 농촌 기층문화 전문 겸직원의 집중 연수기간은 1년에 5일 이상으로 정한다.
ㅇ 다섯째, 연수심사, 평가 및 감독 검사 제도를 완비한다. 목표관리책임제를 실시하여 연수 임무를 각 계층별로 나누고 전문 기관과 전문 인력을 구체화한다. 간부 연수 파일을 제작하여 연수와 직무 자격조건, 직명 평정, 직무승진을 연결하여 업무성과 심사 시 중요하게 적용한다.
ㅇ 이렇게 진행되는 연수는 문화행정부서 및 문화기업 연말심사의 지표로 사용되고, 도서관과 문화원의 평가 작업의 근거가 된다. 문화부는 기간을 정하여 기초 문화단체 연수 감독을 실시하고 연수를 마친 부서와 회사는 표창을 받고, 합격하지 못한 부서와 회사는 주의 조치를 받게 된다. 의해 연수과정 및 내용을 계획, 수정할 수 있다. 연수방식은 집중연수, 출장연수, 1:1지원, 원거리연수 및 휴직연수 등 다양하다. 자원 공유 프로젝트 서비스 네트워크를 근거로 기초 전문 겸직 직원에게 언제어디서든 인터넷을 통해 배우고 시험을 볼 수 있도록 서비스를 제공, 기초 문화 직원들이 여가시간을 활용하여 스스로 공부할 수 있도록 장려한다.
ㅇ 각 성(省) 및 시(市)의 문화국은 기초 문화단체 연수를 일급 전략적 기본 사업으로 정하고 목표관리책임제를 실시한다. 기초 문화단체의 실제상황을 근거로 5년간(2011-2015) 그 지역의 기초 문화단체 연수계획 및 반기별 계획을 연구, 제정한다.
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