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제목 | [통권 169호] 일본 민간 방송국의 인턴십 제도 및 현황 | ||||||
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분류 | 기타 | 등록일 | 03.02.28 | ||||
출처 | 한국콘텐츠진흥원 | 조회수 | 0
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한국과는 달리 일본 대학생들의 취직활동은 매년 1월부터 3월까지가 절정이다. 주로 대학 3학년 재학시 취업이 결정되는데, 기업으로부터 내정통보를 받고 실제로 입사하는 것은 다음해 4월이 된다. 이러한 기업 입사 패턴은 대학생들의 선호도가 높은 미디어업계도 동일하다. 일본의 경우 주로 문과계 여자 대학생들이 직장으로 선호하는 방송국에 입사하기 위해서는 소위 명문대 졸업생이라는 간판과 수백 대 일이라는 경쟁률을 돌파해야 한다. 이러한 가운데 도쿄 지역의 방송사를 중심으로 산·학 협력의 일환으로서 방송사에 취업을 원하는 대학생들에게 방송업무를 체험할 수 있는 기회를 제공하고 방송인이라는 직업에 대해 이해를 돕기 위해 인턴십 제도를 채용하는 방송사가 늘고 있다. 일본 대학생들의 방송미디어 선호 현상 일본의 방송국은 대학생이 입사를 선호하는 기업 중의 하나이다. 실제로 매년 대학생들이 입사를 원하는 기업명에는 방송국이 쟁쟁한 기업들을 물리치고 상위 랭킹을 차지하고 있다. 특히 문과계의 여자 대학생들은 방송국을 취업하고 싶은 직장으로 선호하는 경향이 높다. 2003년 2월 13일 취업정보를 제공하고 있는 '다이아몬드 빅'의 발표에 의하면 여자 대학생들에게는 매스컴을 포함해 일반적으로 세상의 주목을 받거나 동경(憧憬)의 대상이 되는 기업의 선호도가 높은 것으로 나타났다. 특히 문과계 여자 대학생들 사이에서 두드러진 방송국 선호 현상은 방송국의 화려한 이미지에서 기인한 것으로 보인다. 실제로 인기 직장의 하나로 랭킹에 오른 후지TV 및 NHK의 경우 최소한 경쟁률이 몇 백 대 일 이상으로, 입사하기란 하늘의 별 따기만큼 힘든 것으로 알려져 있다. 또한 입사 경쟁률이 심하기 때문에 합격자는 몇몇 명문대(東京大學, 와세다大學, 게이오大學 등) 출신들이 대부분을 차지한다. 즉, 방송국의 인기가 높아질수록 소위 명문대 출신자들만 입사를 시키는 병폐가 일본에서도 벌어지고 있는 것이다. 일본 방송사의 인턴십의 도입배경 및 현황 - 도입배경 실제로 일본의 방송계에 근무하는 현업인들 중에는 저널리즘 전공 학생들이 별로 도움이 안 된다는 인식을 갖고 있는 경우가 많다. 단적인 예로 1998년 동경대학에서 열린 '저널리즘 교육을 생각한다'라는 심포지엄에서 "저널리즘이나 신문방송학을 전공한 학생들은 채용하고 싶지 않다", "이론만 아는 대학의 선생들이 저널리즘을 가르치는 데 한계가 있다" 등의 의견이 현업인으로부터 제기된 반면, 학계에서는 "지금의 매스컴을 보면 사내교육이 전무한 것으로 보인다. 매스컴의 OJT교육은 존재하지 않는다"고 반박해 현업인과 학계의 인식 차를 선명하게 보여준 바 있다. 이러한 인식의 차이는 어제오늘의 일이 아니고 일본만의 문제도 아니지만, 이유야 어떻든 최근 들어 일본 매스컴 종사자들의 윤리의식 및 직업의식 저하로 인한 빈번한 사건·사고의 발생이 사회적 책임 및 공공성이 중시되는 방송의 이미지에 부정적인 영향을 미치고 있다는 데는 이견이 없다. 실제로 엄청난 경쟁률을 뚫고서 방송사에 유명대학 출신들이 대거 입사를 하고 있지만 오히려 방송인의 윤리의식 및 직업의식은 저하되고 있는 것이 일본의 현실이다. 즉, 아무리 우수한 인재가 입사해도 제대로 방송을 이해하지 못한 채이거나, 내부의 이런저런 사정으로 사내교육 시스템이 제대로 기능하지 못해 다양한 문제점이 생기고 있는 것이다. 작년부터 시작된 학계와 방송계의 공동 인턴십 제도는 이러한 문제의식을 반영해 방송사를 지망하는 대학생들에게 미리 현장감각을 익히게 하고 방송이라는 일을 이해시키기 위한 것이 주된 도입 이유이다. - 인턴십 현황 올 입사 희망자들을 대상으로 인턴십을 실시한 방송사는 도쿄에만 TBS, 아사히TV, 텔레비전도쿄, MXTV, J스카이스포츠의 민방 5개 사에 달한다. 물론 방송사의 개별적인 인턴십 제도는 오래전부터 존재해 왔다. 하지만 작년 8월부터 9월까지 실시된 이들 5개 사의 인턴십은 특정 방송사가 특정 대학과 연계해 실시한 것이 아니라 방송계와 학계라는 조직이 공동으로 준비해 실시했다는 점에서 매우 고무적이라 할 수 있다. 작년 봄부터 동경대학의 인턴십 연구회가 중심이 되어 방송국 7개 사(위의 민방 5개 사와 니혼TV, 후지TV), 6개 대학(東京大學, 와세다대학, 게이오대학, 上智大學, 日本大學, 立敎大學)이 참가해 준비한 인턴십 제도는 2002년 8월부터 9월의 두 달에 걸쳐 56명의 대학생을 대상으로 실시됐다. 방송 각 사가 실시한 구체적인 인턴십 내용을 보면 다음과 같다. <표 1> 방송 각 사의 인턴십 실시 현황 및 내용 ![]() ※ 출전 : <월간민방> 2003년 2월. TBS는 인턴십 도입에 매우 적극적이다. 방송계가 작년 공동으로 인턴십을 실시한 이전부터 TBS는 보도국을 중심으로 매년 인턴십을 이용해 대학생들을 받아들이고 있다. 1999년에 21명, 2000년 23명, 2001년 51명이 TBS에서 인턴십 과정을 거쳐갔다. 또한 타사들이 주로 업무보조 등에 인턴십 참가자들의 업무를 한정한 데 반해 MXTV의 경우 인턴십 참가자의 영상을 뉴스 프로그램에 활용하는 파격적인 모습을 보였다. 그러나 단기간의 연수기간이라는 특성상 MXTV를 제외한 방송 각 사의 인턴십의 주된 내용은 보도국의 업무보조(잡무) 및 AD로서의 역할이 대부분이었다. 일본 방송의 인턴십 제도의 문제점 및 과제 인턴십은 학생들을 내보내는 대학보다는 받아들여야 하는 방송사에게 부담이 더 많은 제도이다. 방송이라는 업무의 특성상 인턴십 과정에서 알게 된 기밀정보의 처리문제 외에도 사고 등이 발생했을 경우의 책임문제 등 인턴십을 도입하기 위해서는 헤아릴 수 없을 정도로 풀어야 할 문제가 많은 것도 현실이다. 작년에 실시된 인턴십은 ①참가학생은 사고 등에 대비해 의무적으로 보험에 가입해야 한다, ②취재과정에서 알게 된 비밀을 밝히지 않는다(서약서 작성), ③대학과 방송사는 계약서를 체결해 서로의 책임을 명확하게 구분한다라는 3가지 전제하에 실시되었다. 보도국의 경우처럼 취재처 및 기자실 출입에 기자증 제시를 요구하는 곳도 있으므로 학생들이 원한다고 해도 배치가 어려운 곳도 있었다. 학생들의 입장에서는 방학기간만을 이용해야 한다는 점에서 스케줄을 맞추기가 상당히 어려웠다는 점과 극히 일부이기는 하지만 황금 같은 방학기간에 참가했는데 잡무만 하다가 인턴십이 끝났다는 불만도 있었다. 특히 인턴십 연구회에 참가했던 동경의 6개 대학 재학생 만이 인턴십 과정에 참가할 수 있었다는 점은 소위 명문대의 방송사 취업을 유리하게 하기 위한 불공정한 제도라는 지적도 가능하다. 이러한 문제점들은 인턴십 제도를 도입하는 과정에서 보여지는 과도기적인 문제점으로 보이지만 제도를 공식화하기 위해서는 인턴십 참가자들의 공정한 선정 및 선정기준의 명확화 등이 필요하다고 생각된다. 인턴십 제도는 단지 취직활동에 도움이 된다는 점 외에도 대학교육과 저널리즘 현장의 연계라는 측면에서 시사하는 바가 크다. 물론 인턴십에 참가하는 학생들 중에는 방송사 취업에 유리하다는 생각으로 참가하는 경우도 적지않았지만 인턴십 제도의 본래 취지는 첫째, 사회 체험, 둘째, 직장 체험, 셋째, 업무 실습이 주된 목적으로 취업에 유리하게 작용한다는 점은 오히려 부수적인 것으로 보인다. 이런 점에 있어서 인턴십이 끝난 뒤 제출된 학생들의 보고서를 보면 배치된 부서 및 업무내용에 따라 약간 차이가 있기는 하지만 대부분의 학생들이 방송을 이해하는 데 상당히 유익했다고 평가하고 있는 점은 앞으로 인턴십의 가능성을 엿보게 하는 부분이다. 또한 저널리즘을 전공하는 학생들이 대학의 이론교육에서는 배울 수 없는 현장의 분위기를 파악할 수 있다는 점에서도 인턴십 제도의 도입은 긍정적이라 할 수 있다. 방송인력시장의 경직된 구조는 언론의 다양성 관점에서 보면 부정적인 소지가 크다. 한국에서는 방송인의 양성 및 문제점에 관해 이미 많은 학자와 현업 종사자들 사이에 문제제기가 있어 왔다. 이에 반해 일본의 경우 방송계 내부적으로는 일부 문제제기가 있었지만 전체적으로는 아직도 매우 민감한 사안으로 취급되어 표면화되지 않고 있는 상황이다. 하지만 앞으로 일본에서 방송계에 인턴십 제도가 본격화된다면 방송인의 수급구조에 관해 다양한 논의를 불러일으킬 것으로 보인다. ○ 참조 : 月刊民放 2003. 1., 2003. 2. 朝日新聞 2003. 2. 14. ○ 작성 : 김경환(일본 통신원, k-kim@sophia.ac.jp)
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